针对您提出的“国企未报备出国怎么处罚”的问题，这主要涉及到违反组织纪律的行为，特别是未经批准出入国（边）境的情况。以下是根据相关法规和规定，对此问题的详细解答：

一、法规依据

根据《中国共产党纪律处分条例》第九十一条第一款的规定，违反有关规定办理因私出国（境）证件、前往港澳通行证，或者未经批准出入国（边）境，将受到相应的党纪处分。具体处分档次根据情节轻重分为：警告或者严重警告处分、撤销党内职务或者留党察看处分、开除党籍处分。

二、具体情形及处罚

1. 未经批准擅自出国（境）：

   • 如果国企员工未经相关部门批准即擅自出国（境），这属于违反组织纪律的行为。
   • 根据情节轻重，可能受到警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等党纪处分。

2. 未按规定报批：

   • 即使员工有出国（境）的意愿，但未按照规定向有审批权限的部门报批，同样构成违规。
   • 这种情况下，员工也可能面临上述党纪处分。

3. 擅自超出批准范围出国（境）：

   • 如果员工虽经批准因私出国（境），但存在擅自变更路线、无正当理由超期未归等超出批准范围的行为，这也属于违规。
   • 根据《中国共产党纪律处分条例》第九十一条第二款的规定，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

三、实际案例

从中央纪委国家监委网站发布的相关党纪政务处分通报中，我们可以看到一些涉及未经批准出入国（边）境问题的案例。例如，有国企高管因“未经批准因私出国”被开除党籍和公职。这些案例表明，对于违反出国（境）审批制度的行为，党组织会依法依规进行严肃处理。

四、建议与提醒

1. 增强组织观念：

   • 国企员工应切实增强组织观念，充分认识到出国（境）不是纯粹的个人私事，而是涉及对组织批准事项的遵守和执行。

2. 严格履行审批手续：

   • 在出国（境）前，员工应按照组织、人事管理权限履行审批手续，确保所有程序合法合规。

3. 及时报告变化：

   • 如果经批准后出现了需要改变路线、期限等超出批准范围的新情况新变化，员工应及时向组织报告情况，履行报告义务。

综上所述，国企员工未经批准擅自出国（境）或未按规定报批、擅自超出批准范围出国（境）的行为，将受到严肃的党纪处分。因此，建议员工在出国（境）前务必了解并遵守相关规定，确保所有程序合法合规。