针对您提出的“工行员工出国未报备会怎么样处理”的问题，这确实是一个涉及组织纪律和规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，因私出国（境）管理工作是全面从严管理干部的重要举措，对于所有员工，包括工行员工，都必须严格遵守相关规定。这不仅仅是个人的私事，更是关乎组织纪律和规矩的大事。
对于工行员工而言，如果未经批准或未按规定报备就擅自出国（境），或者虽经批准但存在擅自变更路线、无正当理由超期未归等超出批准范围的行为，都将面临严肃的纪律处分。具体来说，根据《中国共产党纪律处分条例》第九十一条的规定：
情节较轻的：可能会给予警告或者严重警告处分。这是对违规行为的一种初步警示，旨在提醒员工认识到自己的错误，并督促其及时纠正。
情节较重的：可能会给予撤销党内职务或者留党察看处分。这种处分更为严厉，意味着员工在党内将受到更为严重的限制和惩戒，同时也可能对其职业生涯产生较大影响。
情节严重的：可能会给予开除党籍处分。这是最为严厉的纪律处分，意味着员工将失去党员身份，并可能面临更为严重的法律后果。
除了上述纪律处分外，工行作为用人单位，还可能根据内部规章制度对违规员工进行相应的处理，如扣发奖金、降职降薪、解除劳动合同等。这些处理措施旨在维护组织的正常秩序和纪律性，确保员工能够严格遵守相关规定。
因此，我强烈建议工行员工在出国（境）前务必按照规定进行报备和审批，确保自己的行为符合组织纪律和规矩。同时，也提醒广大员工要不断强化组织观念和纪律观念，自觉遵守出国（境）管理有关规定，绝不能“说走就走”，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。