针对工作人员未批准出国的情况，处理方式需根据具体情境和法律规定来综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、若涉及个人因私出国
了解拒绝批准的原因：
- 首先，应明确单位或相关部门拒绝批准出国申请的具体原因。这可能涉及工作安排、安全考虑、签证政策变化等多种因素。
沟通协商：
- 与单位或相关部门进行沟通，了解拒绝批准的具体理由，并尝试协商解决方案。例如，如果是因为工作安排冲突，可以探讨调整工作时间或安排替代人员。
法律途径：
- 如果认为拒绝批准出国申请的行为侵犯了个人合法权益（如休假权、探亲权等），且无法通过沟通协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但需注意，个人因私出国通常不属于劳动法直接调整的范围，除非单位有明确的规章制度且该制度违反了法律法规的强制性规定。
二、若涉及公务出国
遵循内部审批流程：
- 公务出国通常需要遵循严格的内部审批流程。如果申请未被批准，应首先了解审批流程中的具体环节和拒绝批准的原因。
复核申请材料：
- 检查申请材料是否齐全、准确，是否符合单位或相关部门的出国审批要求。如有遗漏或错误，及时补充或更正。
向上级反映或申诉：
- 如果认为拒绝批准的决定存在不合理之处，且无法通过正常渠道解决，可以考虑向上级部门反映情况或提出申诉。在申诉过程中，应提供充分的证据和理由支持自己的观点。
法律合规性审查：
- 如果公务出国涉及国际法律、外交政策等复杂问题，建议进行法律合规性审查，确保出国行为符合相关法律法规和政策要求。
三、通用建议
保持冷静和理性：
- 无论何种情况，都应保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法、合理的途径解决问题是最佳选择。
了解相关法律法规：
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策要求是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权利和义务，以及单位或相关部门的决策依据。
寻求专业帮助：
- 如果问题复杂或涉及法律纠纷，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和解决方案，帮助你更好地维护自己的权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述建议仅供参考。在实际操作中，应根据具体情况和法律法规的要求来制定合适的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。