针对您提出的“员工出国境没有审批怎么处理”的问题，这确实是一个涉及组织纪律和规定的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中国共产党纪律处分条例》第九十一条第一款的规定，违反有关规定办理因私出国(境)证件、前往港澳通行证，或者未经批准出入国(边)境，是明确禁止的行为。对于此类行为，根据情节的轻重，会给予相应的党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看，甚至开除党籍。

具体处理流程如下：

1. 确认事实：

   • 需要确认员工是否确实未经审批擅自出国境。
   • 收集相关证据，如出入境记录、审批流程文件等。

2. 内部调查：

   • 组织内部调查，了解员工未经审批出国境的具体原因、目的和过程。
   • 与员工进行沟通，听取其解释和陈述。

3. 依据规定处理：

   • 根据调查结果和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，确定员工的违纪性质和情节轻重。
   • 依据规定给予相应的党纪处分，如警告、严重警告等。
   • 如果情节严重，如涉及国家安全或造成重大损失，可能需要考虑更严厉的处分，甚至开除党籍。

4. 完善审批流程：

   • 针对此次事件，组织应反思并完善出国境审批流程，确保未来类似事件不再发生。
   • 加强对员工的纪律教育和培训，提高其对组织纪律和规定的认识。

5. 后续跟进：

   • 对受处分的员工进行后续跟进，了解其思想动态和工作表现。
   • 鼓励员工改正错误，积极工作，为组织做出贡献。

额外注意事项：

• 对于涉及国家安全或敏感行业的员工，未经审批出国境可能构成更严重的违纪行为，需要更加严肃地处理。
• 如果员工的行为已经触犯法律，如非法出入境等，还需要依法追究其法律责任。

建议：

• 组织应建立健全出国境审批制度，明确审批流程和责任分工。
• 加强对员工的纪律教育和培训，提高其对组织纪律和规定的认识和执行力度。
• 定期对出国境审批制度进行审查和更新，确保其符合当前形势和要求。

总之，员工未经审批擅自出国境是违反组织纪律和规定的行为，需要依据相关规定进行严肃处理。同时，组织也应加强内部管理，完善审批流程，防止类似事件再次发生。希望以上解答能对您有所帮助。