针对您提出的“外出请假没有审批怎么处理”的问题，这确实是一个涉及组织纪律和工作流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，外出请假未获得审批而擅自离岗，这通常违反了组织或单位内部的请销假制度。这种行为不仅可能影响工作的正常开展，还可能对个人的职业发展和组织纪律造成不良影响。

一、处理原则

1. 遵守制度：首要原则是严格遵守组织或单位内部的请销假制度。这是维护工作秩序、保障工作连续性的基础。
2. 及时沟通：如果因特殊情况未能及时获得请假审批，应尽快与上级或相关负责人沟通，说明情况并寻求解决方案。
3. 承担责任：对于未经批准擅自离岗的行为，应勇于承担责任，接受相应的处理或处罚。

二、具体处理步骤

1. 立即返回工作岗位：

   • 如果发现请假未获批准而已经离岗，应尽快返回工作岗位，以减少对工作的影响。

2. 主动向上级或相关负责人说明情况：

   • 返回后，应第一时间向上级或相关负责人说明情况，包括请假的原因、未获批准的原因以及已经返回工作岗位的事实。
   • 表达歉意，并承诺今后将严格遵守请销假制度。

3. 接受处理或处罚：

   • 根据组织或单位的规定，接受相应的处理或处罚。这可能包括批评教育、通报批评、扣减奖金、影响晋升等。
   • 重要的是要认识到自己的错误，并从中吸取教训，避免类似情况再次发生。

4. 完善请假流程：

   • 在今后的工作中，应提前规划好请假事宜，确保有足够的时间进行审批。
   • 如果因特殊情况需要紧急请假，应尽快与上级或相关负责人沟通，并按照规定的流程进行补请。

三、预防措施

1. 加强制度学习：

   • 深入学习组织或单位内部的请销假制度，确保自己对其有清晰的理解。
   • 了解请假审批的流程、权限和时限等关键信息。

2. 提前规划：

   • 在需要请假时，提前规划好时间，确保有足够的时间进行审批。
   • 避免在紧急情况下才提出请假申请，以减少未获批准的风险。

3. 保持沟通：

   • 在请假过程中，与上级或相关负责人保持密切沟通，及时了解审批进度。
   • 如果遇到审批延迟或未获批准的情况，及时寻求解决方案。

总之，外出请假未获得审批而擅自离岗是一个需要严肃对待的问题。通过遵守制度、及时沟通、承担责任和完善请假流程等措施，我们可以有效避免类似情况的发生，并维护良好的工作秩序和组织纪律。希望这些建议能对您有所帮助。