针对您提出的“临时性请假未批准怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，是否批准员工的事假通常属于用人单位的自主管理范围。在我国法律法规中，对于事假并没有强制性的规定，因此，事假的管理一般遵从用人单位与员工签订的劳动合同或用人单位的规章制度。
一、请假未批准的处理原则
遵守规章制度：员工在提出请假申请时，应首先了解并遵守公司的请假制度和流程。如果请假未获得批准，员工应尊重公司的决定，并考虑调整自己的计划或安排。
沟通协商：如果员工确实有紧急或特殊情况需要请假，可以尝试与上级或人力资源部门进行沟通协商，看是否能够找到其他解决方案，如调整工作时间、远程办公等。
不得擅自离岗：在请假未获得批准的情况下，员工不得擅自离岗。否则，根据公司的规章制度，这种行为可能被视为旷工，从而面临相应的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同。
二、请假未批准后的具体应对措施
了解原因：首先，员工可以向上级或人力资源部门了解请假未被批准的具体原因。这有助于员工更好地理解公司的立场和决策，并为后续的沟通协商提供基础。
提供证明材料：如果员工认为自己的请假申请是合理的，并且能够提供相应的证明材料（如医疗证明、家庭紧急情况证明等），可以尝试再次提交请假申请，并附上这些证明材料。
寻求内部调解：如果员工与上级或人力资源部门在请假问题上存在分歧，可以寻求公司内部的调解机制，如员工关系部门或工会等，以寻求更公正、合理的解决方案。
遵守返岗通知：如果公司要求员工在请假未批准的情况下返岗工作，员工应遵守这一要求，并及时返岗。否则，公司可能会根据规章制度对员工进行纪律处分。
三、案例分析
以您提供的案例为例，张某在未取得主管领导签字审批的情况下擅自离岗，并且经提醒不按时到岗，这种行为被公司认定为旷工，并最终导致了劳动合同的解除。这个案例告诉我们，员工在请假未获得批准的情况下，必须遵守公司的规章制度，不得擅自离岗。
四、建议
提前规划：员工应提前规划好自己的工作和生活，尽量避免在紧急情况下才提出请假申请。
了解公司政策：员工应充分了解公司的请假政策和流程，以便在需要请假时能够按照规定的程序进行申请。
保持沟通：员工与上级和人力资源部门之间应保持良好的沟通，以便在请假问题上能够达成共识和解决方案。
综上所述，临时性请假未批准时，员工应遵守公司的规章制度，不得擅自离岗，并尝试通过沟通协商、提供证明材料等方式来解决问题。如果问题无法得到解决，员工应寻求公司内部的调解机制或遵守公司的返岗通知。