临时工离职不批准，可依法处理，具体方式如下：

一. 查看相关约定并履行通知义务

1. 首先，临时工应查看与用人单位之间关于工作及辞职的具体约定，确认自己是否已满足辞职条件，如是否已到达约定的离职时间等。
2. 依据法律规定，若临时工处于试用期，应提前三日通知用人单位；若非试用期，则应提前三十日以书面形式通知用人单位。只要履行了法定通知程序，无需用人单位批准即可离职。

二. 留存证据并尝试协商

1. 临时工应保留自己提出辞职的证据，如书面辞职报告的提交记录、邮件发送记录或快递寄送单据等，以备后续可能的纠纷中使用。
2. 可尝试与用人单位再次友好协商，阐明辞职的合理原因，争取用人单位的理解和同意。

三. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

1. 若协商无果，临时工可向当地的劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查和调解，以维护自身的合法辞职权益。
2. 若投诉仍无法解决问题，临时工可考虑向劳动仲裁机构提起仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

我建议，临时工在离职过程中应始终保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的辞职权利，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。