针对您提出的“离职不批准怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职方面享有一定的权利。如果您已经决定离职，并且符合离职的条件和程序，那么用人单位是无权阻止您离职的。
一、离职申请的程序
提前通知：按照《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（如果您在试用期内，则提前三日通知即可）。这是离职申请的基本程序，也是保障您和用人单位双方权益的重要步骤。
书面申请：离职申请应当以书面形式提出，这样可以确保您的离职意愿被明确记录，并作为后续可能出现的争议的证据。
二、用人单位不批准的处理方式
保留证据：在您提出离职申请后，无论用人单位是否批准，您都应当保留好相关的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等。这些证据可以证明您已经按照程序提出了离职申请。
等待期限：根据法律规定，您提出离职申请后，需要等待三十日（或试用期内的三日）的期限。在这个期限内，用人单位有权安排工作交接等事宜。但是，如果期限已满，用人单位仍然不批准您的离职申请，也不为您办理离职手续，那么您就有权采取进一步的行动。
申请劳动仲裁：如果用人单位在期限已满后仍然不批准您的离职申请，也不为您办理离职手续，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，保障您的合法权益。
三、注意事项
不要直接离职：在没有按照程序提前通知用人单位的情况下直接离职，可能会被视为旷工处理，给用人单位造成经济损失的，您还可能需要承担违约责任。
保持沟通：在离职过程中，建议您与用人单位保持沟通，尽量协商解决可能出现的问题。这有助于维护良好的劳动关系，也有助于您顺利离职。
综上所述，如果您的离职申请不被批准，您应当保留好相关证据，等待法律规定的期限，并在期限已满后采取进一步的行动，如申请劳动仲裁等。同时，也建议您在离职过程中与用人单位保持沟通，尽量协商解决问题。希望这些解答能够对您有所帮助。