面对请假得不到批准的情况，您可能会感到有些困扰和无奈。不过，别担心，我会从几个方面来给您一些建议，希望能帮助您妥善处理这个问题。

首先，理解公司的立场和规定：

公司有自身的运营需求和规章制度，对于请假的批准，通常会考虑工作安排、人员配置以及业务需求等多方面因素。因此，当您的请假申请未得到批准时，可能是公司基于当前的工作状况做出的决定。您可以尝试与上级或人力资源部门沟通，了解公司不批准的具体原因，这样有助于您更好地理解公司的立场。

其次，尝试协商解决方案：

如果您的请假理由确实充分且紧急，您可以与上级或人力资源部门进行进一步的沟通，尝试协商一个双方都能接受的解决方案。比如，您可以提出调整请假时间、缩短请假天数或者采取其他补救措施等，以减轻对公司工作的影响。通过积极的沟通和协商，往往能够找到一个双方都能接受的平衡点。

再者，考虑其他替代方案：

如果协商无果，您也可以考虑其他替代方案。比如，您可以尝试在请假期间远程办公，或者将部分工作提前完成或延后处理，以确保请假期间公司的工作不受太大影响。当然，这需要您根据自身的工作性质和公司的规定来灵活调整。

另外，注意请假流程和规定：

在未来的请假过程中，建议您更加注意公司的请假流程和规定。确保您的请假申请符合公司的要求，并且提前足够的时间进行申请，以便公司有足够的时间进行审批和安排。同时，也要保留好相关的请假记录和沟通证据，以备不时之需。

最后，如果确实需要请假且无法协商：

在极端情况下，如果您的请假理由确实非常紧急且无法协商，您可能需要考虑承担一定的后果，比如按照公司的规定进行旷工处理或者接受其他相应的处罚。但在此之前，建议您再次与上级或人力资源部门进行深入的沟通，表达您的困境和需求，看是否能够找到一个更好的解决方案。

总之，面对请假得不到批准的情况，建议您保持冷静和理性，通过积极的沟通和协商来寻找解决方案。同时，也要注意遵守公司的规定和流程，确保自己的权益得到保障。希望这些建议能够对您有所帮助！