关于员工出国境需要经过什么审批，以及未经审批不得私自出国境的问题，我可以给你详细解答如下：

结论前置：员工因私出国（境），必须按照组织、人事管理权限履行审批手续，未经审批不得擅自出国（境）。

具体审批流程与要求：

1. 审批手续：

   • 员工因私事出国（境），需向所在单位提交申请报告，并报请领导审批同意。这一步骤是确保员工出国（境）行为符合组织规定和纪律要求。
   • 审批同意后，员工还需按照相关规定向户口所在地的公安机关出入境管理部门申请办理出国（境）证件。

2. 证件管理：

   • 对于列入登记备案范围的干部，如市管干部、涉及国家安全及国有资产安全等关键岗位的干部，其因私出国（境）证件需由组织人事部门统一集中保管。
   • 未列入登记备案范围的干部职工，其因私出国（境）证件虽由本人自行保管，但也需严格遵守审批规定，不得擅自出国（境）。

3. 请假与审批：

   • 员工在工作日因私出国（境），需先在OA平台上履行请假手续，然后凭请假审批单到组织人事处填写纸质因私出国（境）审批单，经审批后方可出国（境）。
   • 节假日、休息日因私出国（境）也需遵循相同流程，到组织人事处填写审批单并经批准。

4. 纪律要求：

   • 员工经批准因私出国（境）后，应自觉遵守外事纪律，不得逾期滞留或改变审批行程。
   • 登记备案人员经批准临时出国（境）返回后，或领取出国（境）证件后因故未出国（境）的，需在规定时间内将证件交回组织人事处。

5. 法律责任：

   • 员工不按规定履行因私出国（境）审批手续和证件报告登记制度、弄虚作假办理出国（境）证件、擅自滞留国（境）外的，将依规依纪依法严肃追究相关责任。

综上所述，员工因私出国（境）必须严格履行审批手续，并遵守相关纪律要求。未经组织审批擅自出国（境）的，将承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。