国有企业员工因私出国确实需要审批。具体分析如下：

一. 国有企业员工因私出国审批的必要性

1. 国有企业管理的特殊性：国有企业作为国家的经济支柱，其员工的行为不仅代表个人，也关系到企业的形象和国家的利益。因此，国有企业对员工因私出国进行审批，是出于对企业管理和国家利益的考虑。
2. 防止泄密和确保安全：国有企业可能涉及国家秘密或商业秘密，员工因私出国若未经审批，可能增加泄密的风险。同时，审批也是为了确保员工在国外的安全，避免发生意外情况。

二. 国有企业员工因私出国审批的流程

虽然具体的审批流程可能因企业而异，但一般包括以下步骤：

1. 提交申请：员工需要向企业提交因私出国的申请，说明出国的目的、时间、地点等基本情况。
2. 部门审核：员工的申请会首先由所在部门进行审核，确认其出国的必要性以及是否会对工作产生影响。
3. 企业审批：部门审核通过后，申请会提交给企业的高层管理人员或专门的审批机构进行最终审批。
4. 办理手续：审批通过后，员工需要按照相关规定办理出国手续，如签证、护照等。

三. 法律法规的支撑

虽然具体的法律法规可能因地区和企业而异，但《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规对涉密人员的出国管理有明确规定。对于国有企业而言，遵循相关法律法规，加强员工因私出国的审批管理，是维护企业利益和国家安全的重要举措。

我建议：国有企业在制定员工因私出国审批制度时，应明确审批流程、审批权限以及违反规定的责任追究等内容，确保制度的合法性和有效性。同时，员工也应自觉遵守企业的审批制度，避免因私出国给企业带来不必要的风险和损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。