您好，关于国企普通员工出国是否需要审批的问题，这主要取决于具体的出国性质（因公或因私）以及所在国企的管理规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、因公出国情况

对于国企中因公出国的员工，无论职位高低，通常都需要经过一定的审批流程。这主要是因为因公出国涉及到企业的工作安排、外事纪律以及国家安全等多方面因素。具体来说，审批流程可能包括：

1. 企业内部申请：员工需要向所在企业的人事部门或外事部门提出因公出国的申请，并提交相关的出国计划、任务说明等材料。

2. 上级主管部门审批：企业人事部门或外事部门在审核员工的申请材料后，会将其上报给上级主管部门（如国资委、外经贸局等）进行审批。审批过程中，主管部门会综合考虑出国任务的必要性、员工的资质以及出国期间的安全等因素。

3. 办理出国手续：经过上级主管部门审批同意后，员工需要按照相关规定办理护照、签证等出国手续。这些手续可能包括填写申请表、提交照片、缴纳费用等。

二、因私出国情况

对于国企中因私出国的普通员工，审批流程可能相对简化，但仍然需要遵循一定的规定。一般来说，员工需要向所在企业的人事部门提出因私出国的申请，并提交相关的个人材料（如身份证、户口本、护照等）以及出国计划说明。企业人事部门在审核员工的申请材料后，会根据企业的管理规定和员工的实际情况决定是否批准其出国申请。如果批准，员工还需要按照相关规定办理护照、签证等出国手续。

三、特殊情况说明

1. 列入市委管理的领导人员：对于国企中列入市委管理的领导人员，其因公（私）出国（境）的审批流程可能更加严格和复杂。他们需要按照市委组织部的有关规定组织申报材料，并经过市国资委等上级主管部门的审核后上报市委组织部审批。

2. 不同地区和企业的差异：需要注意的是，不同地区和不同国企对于员工出国的审批流程可能存在差异。因此，在具体操作时，员工需要仔细了解所在企业和当地政府的相关规定和要求。

综上所述，国企普通员工出国是否需要审批取决于出国性质和所在国企的管理规定。无论是因公还是因私出国，员工都需要遵循一定的审批流程和规定。如果您有具体的出国需求或疑问，建议您向所在企业的人事部门或外事部门咨询相关政策和流程。