公司不能强迫员工出国工作，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中没有明确约定员工需要出国工作，那么公司单方面强迫员工出国工作就违反了劳动合同的约定，员工有权拒绝。
- 即使劳动合同中有相关约定，但如果该约定显失公平或者违反法律、行政法规的强制性规定，员工也可以主张该约定无效，并拒绝出国工作。
员工意愿与协商：
- 出国工作往往涉及员工的生活、家庭、文化适应等多方面因素，因此员工的意愿至关重要。公司应当尊重员工的意愿，通过协商的方式与员工就出国工作事宜达成一致。
- 如果公司未经员工同意，单方面强迫员工出国工作，就侵犯了员工的自主选择权，员工可以依法维护自己的合法权益。
特殊情形下的合法性：
- 在某些特殊情况下，如国家法律法规有明确规定、或者涉及国家安全、公共利益等紧急情况，公司可能需要在一定范围内对员工的工作安排进行调整。但即便如此，公司也需要遵循合法、合理、公平的原则，并尽可能保障员工的合法权益。
- 然而，这些特殊情况并不构成公司可以随意强迫员工出国工作的理由。在大多数情况下，公司仍然需要尊重员工的意愿和劳动合同的约定。
实际操作层面
公司应提前告知与协商：
- 如果公司有出国工作的需求，应当提前告知员工，并与员工进行充分的协商。在协商过程中，公司应当向员工说明出国工作的具体内容、期限、待遇等关键信息，以便员工做出明智的决策。
员工有权拒绝并寻求法律援助：
- 如果员工不愿意出国工作，或者认为公司的要求不合理、不合法，员工有权拒绝公司的要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在寻求法律援助时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
法律后果
- 如果公司强迫员工出国工作，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，要求公司承担相应的法律责任。
- 公司可能因违反劳动合同、侵犯员工权益等行为而面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
建议：如果你遇到了公司强迫你出国工作的情况，建议你首先与公司进行协商，表达自己的意愿和关切。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，你也可以保留相关证据，如劳动合同、公司通知、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。