结论前置：厂里不可以强制性要求员工出国，这一行为违反了我国相关法律法规的规定。

1. 从劳动合同法的角度分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，劳动合同的任何变更，包括工作地点的变更（如从国内变更到国外），都需要双方协商一致，并签订书面的变更协议。如果厂里未经员工同意，单方面强制性要求员工出国，就违反了劳动合同法的这一原则，员工有权拒绝，并可以依法维护自己的合法权益。

2. 从劳动权益保护的角度分析： 员工享有劳动权益保护，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。强制性要求员工出国，可能涉及到员工生活环境的巨大变化、工作条件的改变、家庭因素的考虑等，这些都可能对员工的劳动权益产生重大影响。因此，厂里在要求员工出国时，必须充分考虑员工的意愿和实际情况，不能单方面强制性要求。

3. 从国际法律与惯例的角度分析： 虽然不同国家的法律体系存在差异，但国际上普遍尊重和保护劳动者的权益。强制性要求员工出国，可能涉及到跨国劳动法律问题，如工作许可、签证、税收、社会保险等。如果厂里未经员工同意，单方面强制性要求员工出国，并因此导致员工在国际法律上处于不利地位，那么厂里可能需要承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果： 如果厂里强制性要求员工出国，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求厂里承担违法解除劳动合同的赔偿责任等。同时，如果厂里的行为构成强迫劳动等违法行为，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

建议：

• 对于厂里而言，应当尊重员工的意愿和合法权益，在要求员工出国前，与员工进行充分沟通，协商一致，并签订书面的变更协议。
• 对于员工而言，如果遇到厂里强制性要求出国的情况，应当及时了解自己的法律权益，与厂里进行协商，或者依法向相关部门寻求帮助。

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