结论：员工外派外国不让出厂是否违法，需根据具体情况判断，包括限制出厂的原因、期限、是否违反当地法律以及是否侵犯员工基本权利等因素。以下从多个角度进行分析：

1. 从劳动合同和派遣协议的角度：

   • 如果劳动合同或派遣协议中明确规定了员工在外派期间的工作地点、活动范围以及相应的限制条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的基本权利（如人身自由、休息休假等），那么雇主限制员工出厂可能不构成违法。
   • 然而，如果劳动合同或派遣协议中没有明确规定此类限制，或者限制条件过于苛刻，侵犯了员工的合法权益，那么雇主的行为可能构成违约或违法。

2. 从当地法律的角度：

   • 不同国家对于员工权利的保护程度不同，对于雇主限制员工活动的规定也存在差异。因此，需要具体了解外派所在国的相关法律法规，以判断雇主的行为是否合法。
   • 如果外派所在国的法律明确禁止雇主限制员工的人身自由或活动范围，那么雇主的行为显然违法。

3. 从人权和基本权利的角度：

   • 无论在哪个国家，员工都享有基本的人权和自由，包括人身自由、休息休假等。如果雇主限制员工出厂的行为严重侵犯了这些基本权利，那么该行为无疑是非法的。
   • 例如，如果雇主以安全为由长期限制员工出厂，但并未提供合理的安全保障措施，或者限制期限过长，影响了员工的正常生活和工作，那么这种行为可能构成对员工基本权利的侵犯。

4. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在某些特殊情况下，如疫情期间或特定安全风险区域，雇主可能出于保护员工安全的考虑而限制其出厂。这种情况下，如果限制措施合理、必要且得到了员工的理解或同意，那么可能不构成违法。
   • 但雇主应确保限制措施不会过度侵犯员工的权益，如提供必要的物资支持、保障员工的通讯自由等，并在条件允许的情况下及时解除限制。

建议：

• 如果您作为员工遇到此类情况，首先应查看劳动合同和派遣协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 其次，可以咨询当地法律专业人士或相关机构，了解外派所在国的法律法规和雇主行为的合法性。
• 如果认为雇主的行为侵犯了自己的合法权益，可以与雇主进行协商，要求解除不合理的限制或寻求其他解决方案。
• 在必要时，可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果雇主的行为被认定为违法或违约，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿员工损失、解除限制措施等。
• 如果员工因此遭受了精神或物质上的损失，也有权要求雇主进行赔偿。

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