结论前置：在国外打工时老板不让回国，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常这种行为可能涉及对员工自由权的侵犯，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 从合同条款角度分析：

   • 首先，员工应仔细审查与雇主签订的劳动合同或工作协议，特别是关于回国、离职及权益保障的相关条款。如果合同中明确规定了员工在特定情况下有权回国，而雇主却阻止，那么雇主的行为很可能构成违约。
   • 法律建议：员工应以合同条款为依据，与雇主进行沟通协商，明确表达自己回国的意愿和合理理由，并要求雇主遵守合同约定。

2. 从当地劳动法规角度分析：

   • 不同国家有不同的劳动法规，但大多数国家都保护员工的自由权，包括离职和回国的自由。如果雇主阻止员工回国，可能违反了当地的劳动法规。
   • 法律建议：员工可以向雇主所在国家的劳动管理部门或劳工局反映情况，说明自己的工作状况以及老板限制回国的不合理要求。这些部门有权对雇主进行调查，并督促其遵守当地劳动法规。

3. 从移民法规角度分析：

   • 如果员工是合法务工人员，持有有效的工作签证或居留许可，那么他们有权在签证或许可有效期内自由出入境。雇主阻止员工回国可能构成对移民法规的违反。
   • 法律建议：员工可以联系当地的移民管理部门，说明自己作为合法务工人员被雇主限制行动自由的情况，请求他们介入调查并协助确保合法离境。

4. 从国际法和人权角度分析：

   • 从更广泛的角度来看，每个人都有权自由离开任何国家，包括其本国，这是国际法和人权法所保障的基本权利。雇主阻止员工回国可能侵犯了这一基本权利。
   • 法律建议：在极端情况下，如果雇主的行为严重侵犯了员工的人权，员工可以考虑向国际组织或人权机构寻求帮助。

5. 实际操作建议：

   • 沟通协商：尝试与雇主进行冷静、理性的沟通，明确表达自己回国的意愿和合理理由，同时询问雇主阻止回国的原因，看是否存在误解或可协商解决的问题。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，员工可以依次寻求当地机构（如劳动部门、移民局）的帮助，以及联系中国驻外使领馆寻求领事保护。
   • 保留证据：在整个过程中，员工应注意收集和保留各种相关证据，包括劳动合同、沟通记录、工作证件等，以备后续可能的法律行动。
   • 法律途径：如果通过上述途径无法解决问题，员工可以考虑咨询当地律师，了解当地法律规定及可行的法律途径，如劳动仲裁或提起诉讼等。

特别提醒：不同国家的法律体系和程序可能有所不同，因此在采取任何法律行动之前，请务必咨询当地律师以了解具体的法律程序和要求。作为专业律师，我擅长处理涉外法律和合资合作领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。