结论前置：在国外打工时，若遇到雇主阻止回国的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先尝试与雇主沟通协商；若协商无果，可寻求当地机构帮助、联系中国驻外使领馆，并保留好相关证据；必要时，可通过法律途径解决。

详细分析：

1. 了解自身权利与合同条款

   • 查阅合同：你需要仔细审查与雇主签订的劳动合同或工作协议，特别是关于回国、离职及权益保障的相关条款。这些条款将明确你的权利和义务，是后续沟通协商和维权的重要依据。
   • 依据条款沟通：若合同中明确规定了在特定情况下可以回国的条款，你应以此为依据与雇主进行沟通协商，表达自己回国的合理诉求。

2. 沟通协商

   • 冷静理性沟通：尝试与雇主进行冷静、理性的沟通，明确表达自己回国的意愿和合理理由。同时，询问雇主阻止回国的原因，看是否存在误解或可协商解决的问题。
   • 记录沟通过程：在沟通过程中，注意保留好沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。这些记录将作为后续可能需要的证据，证明你已经尝试与雇主进行协商但未能达成一致。

3. 寻求当地机构帮助

   • 劳动部门：你可以向雇主所在国家的劳动管理部门或劳工局反映情况，说明自己的工作状况以及老板限制回国的不合理要求。这些部门有权对雇主进行调查，并督促其遵守当地劳动法规。
   • 移民局或相关管理机构：联系当地的移民管理部门，说明自己作为合法务工人员被雇主限制行动自由的情况，请求他们介入调查并协助确保合法离境。
   • 行业协会或商会：如果可能的话，尝试向所在行业的协会组织或当地商会求助。他们或许能从中斡旋，促使问题得到妥善解决。

4. 联系中国驻外使领馆

   • 及时求助：在无法通过上述途径解决问题时，你应及时向中国驻当地的大使馆或领事馆寻求帮助。详细说明自己的处境、工作合同情况、遇到的问题等，以便使领馆能够提供有针对性的协助。
   • 领事保护：使领馆会依据相关领事保护规定，为你提供必要的协助，如与当地相关部门沟通协调、提供法律咨询和建议等。

5. 保留证据

   • 全面收集：在整个过程中，你要注意收集和保留各种相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证件、与雇主的沟通记录、工作场所的照片或视频等。
   • 证据作用：这些证据对于证明你的工作情况、权益受到侵害的事实具有重要作用。在后续可能的维权行动中，它们将是你最有力的支持。

6. 考虑法律途径

   • 法律咨询：若通过上述途径仍无法解决问题，你应及时咨询当地律师，了解当地法律规定及可行的法律途径。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。
   • 劳动仲裁：如果与雇主无法协商解决，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，以维护你的合法权益。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以依法向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

特别提醒：不同国家的法律体系和程序可能有所不同，因此在采取任何法律行动之前，请务必咨询当地律师以了解具体的法律程序和要求。通过综合运用上述措施，你可以有效维护自己在国外的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。