结论：出国劳务合同到期不让回国，这种行为是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，这种行为可能构成违法，并可能涉及多项法律责任。
分析说明：
合同到期与回国义务：
- 劳务合同是双方约定权利和义务的协议，合同到期通常意味着双方约定的劳务关系终止。
- 除非合同中有特别约定（如延期条款、续约条件等），否则合同到期后，劳务人员有权要求回国，雇主也有义务协助办理回国手续。
违法性的判断：
- 如果合同中没有特别约定延期或续约，且劳务人员明确表示希望回国，而雇主拒绝办理回国手续或设置障碍，这种行为可能构成违法。
- 违法性主要体现在违反了合同约定、侵犯了劳务人员的合法权益（如人身自由权、回国权等）。
可能涉及的法律责任：
- 民事责任：雇主可能需要承担违约责任，赔偿劳务人员因此遭受的损失（如额外的住宿费用、交通费用、精神损失等）。
- 行政责任：如果雇主的行为违反了相关行政法规（如出入境管理法规），可能会受到行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）。
- 刑事责任：在极端情况下，如果雇主的行为构成非法拘禁、强迫劳动等犯罪行为，可能会面临刑事追究。
特殊情况考虑：
- 如果合同中有特别约定延期或续约，且劳务人员同意继续履行合同，那么不让回国可能不构成违法。
- 如果劳务人员因自身原因（如疾病、犯罪等）无法回国，雇主可能不承担违法责任，但应提供必要的协助和照顾。
法律建议：
- 劳务人员：如果合同到期后雇主不让回国，应首先与雇主协商，要求履行合同义务或协商解除合同。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时可以提起诉讼维护自己的合法权益。
- 雇主：应严格遵守合同约定和法律法规，尊重劳务人员的合法权益。如果合同到期后劳务人员希望回国，应积极协助办理回国手续，避免引发法律纠纷。
后续行动指引：
- 收集相关证据（如劳务合同、沟通记录、证人证言等），以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师（即我，齐鹏律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），获取更具体的法律建议和帮助。
- 根据律师的建议和实际情况，选择合适的维权途径（如协商、投诉、诉讼等）。