合同到期，公司把员工退回劳务是否违法，取决于具体的合同内容和法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 根据劳务派遣合同性质分析：

   • 劳务派遣合同中通常会明确约定派遣期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
   • 如果合同到期，且合同中明确规定了到期即终止或退回劳务的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定退回员工可能不构成违法。

2. 根据《劳动合同法》及相关规定分析：

   • 《劳动合同法》规定了劳动合同的终止和解除条件，但对于劳务派遣合同，更多依据的是派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的约定。
   • 如果公司退回员工的行为违反了《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则可能构成违法。

3. 考虑实际情况中的复杂性：

   • 劳务派遣关系中，员工、派遣单位、用工单位三方的权利义务关系相对复杂。
   • 合同到期退回员工可能涉及多个法律关系的调整，如劳动报酬、社会保险、经济补偿金等。
   • 因此，需要综合考虑合同内容、法律法规以及实际情况来判断公司退回员工的行为是否违法。

综上所述，合同到期公司把员工退回劳务是否违法，不能一概而论。建议员工在面临此类情况时，首先查看自己的劳务派遣合同，了解合同中的约定条款；其次，咨询专业律师（如本人储英芳，擅长医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，同时也可提供劳动法律咨询），了解自己的法律权益和可能的法律后果；最后，根据具体情况采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。