劳务合同到期，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，但这并非传统意义上的“辞退”。
劳务派遣合同到期时，用工单位有权根据实际情况决定是否继续使用被派遣劳动者。若决定不再使用，可以将其退回劳务派遣单位。劳务派遣单位则应按照法律规定对劳动者进行妥善安置，例如在符合条件时支付经济补偿等。
具体来说：
合同到期退回：劳务派遣合同期满，用工单位若不再需要该劳动者继续服务，可以将其退回至劳务派遣单位。这一行为并不等同于辞退，因为劳动者与劳务派遣单位的劳动关系仍然存在。
劳动者权益保障：被退回的劳动者，劳务派遣单位应依法承担其安置责任。在符合条件的情况下，如劳动者因合同到期被退回且未获得新的工作安排，劳务派遣单位可能需要支付经济补偿。
特殊情况处理：若劳动者在用工单位期间存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形，用工单位有权随时将其退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位也可依法解除与劳动者的劳动合同。
综上所述，劳务合同到期时，用工单位确实可以将劳动者退回劳务派遣单位，但这需要遵循相关法律规定，并确保劳动者的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。