关于公司把员工退回劳务公司是否需要赔付以及是否合法的问题，这主要取决于退回的原因以及劳务派遣协议、劳动合同中的相关约定，还有是否符合法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 合法退回且无需赔付的情况：

   • 依据法律法规退回：如果员工存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任，或者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，公司可以依据法律规定将员工退回劳务公司，且无需支付经济补偿。
   • 依据劳务派遣协议退回：如果劳务派遣协议中明确约定了退回的条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，当条件成就时，公司可以按照协议约定将员工退回劳务公司，同样无需支付经济补偿。

2. 非法退回或需赔付的情况：

   • 无合法理由退回：如果公司没有合法理由，仅以经营状况不佳、岗位调整等为由将员工退回劳务公司，这可能构成违法退回。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 违反劳务派遣协议退回：如果劳务派遣协议中没有约定退回条件，或者约定的退回条件违反法律法规的强制性规定，公司擅自将员工退回劳务公司，也可能构成违法退回。员工同样有权要求公司承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同或支付经济补偿。

法律建议：

• 对于公司而言，在退回员工前应仔细审查劳务派遣协议和劳动合同中的相关约定，确保退回行为有合法依据。同时，应保留好相关证据，如员工违反规章制度的记录、不能胜任工作的证明等，以应对可能的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果被公司退回劳务公司，应首先了解退回的原因和依据。如果认为公司的退回行为违法或不合理，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司的退回行为被认定为违法或不合理，可能需要承担继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
• 如果员工对公司的退回行为有异议并提起劳动争议仲裁或诉讼，公司可能需要投入大量的时间和精力来应对法律纠纷，甚至可能面临声誉受损等不利后果。

总结来说，公司把员工退回劳务公司是否需要赔付以及是否合法，取决于退回的原因和依据。在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保退回行为合法合规；员工也应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。