关于“公司支付个人的劳务报酬退回是否合法”的问题，这主要取决于具体的情境和劳务合同的约定。一般来说，劳务报酬是基于劳务合同或相关协议，由公司支付给个人提供劳务的对价。若公司要求退回已支付的劳务报酬，其合法性需从以下几个方面进行考量：

1. 合同约定：

   • 首先，应查阅劳务合同或相关协议中是否有关于报酬支付、退回或调整的相关条款。
   • 如果合同中明确规定了在某些特定情况下（如劳务未达标、合同解除等）公司有权要求退回部分或全部劳务报酬，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照合同约定要求退回报酬是合法的。

2. 法律法规：

   • 在没有合同约定或合同约定不明确的情况下，公司单方面要求退回劳务报酬可能缺乏法律依据。
   • 劳务报酬的支付和退回应遵循公平、合理、诚实信用的原则，不得损害劳务提供者的合法权益。

3. 实际情况：

   • 还需考虑实际的劳务提供情况、报酬支付情况以及双方是否存在其他争议或纠纷。
   • 如果公司认为劳务提供者未按照合同约定提供劳务，或存在其他违约行为，应首先通过协商、调解或法律途径解决争议，而不是单方面要求退回报酬。

综上所述，公司支付个人的劳务报酬退回是否合法，需根据具体的合同约定、法律法规以及实际情况进行综合判断。如果你在这方面遇到了具体问题或纠纷，建议详细咨询专业律师（如我），以便获得更具体、更准确的法律建议和帮助。