关于“甲方给的劳务费乙方退回是否合法”的问题，结论需分情况讨论：

1. 若劳务费退回基于双方自愿且无违法情形
   若甲乙双方在劳务合同履行完毕后，基于自愿原则协商一致退回劳务费（例如因工作成果未达预期、合同提前终止等），且该行为不违反法律强制性规定（如未损害第三方权益、未逃避社保缴纳义务等），则退回行为合法。
   法律依据：根据《民法典》第五条，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则。双方协商一致的行为，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，即具有法律效力。

2. 若劳务费退回涉及逃避法定义务
   若退回劳务费的目的是规避法律强制性义务（如通过退回劳务费掩盖未缴纳社保、未支付加班费等违法行为），则该行为违法。
   典型场景：

   • 甲方以“退回部分劳务费”为由，要求乙方自行承担社保费用（违反《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条）；
     
   • 甲方通过退回劳务费逃避支付加班费、经济补偿等法定责任（违反《劳动法》第四十四条、《劳动合同法》第四十六条）。
     法律后果：
     
   • 劳动行政部门可责令甲方限期改正，逾期不改正的将处以罚款（《劳动保障监察条例》第二十七条）；
     
   • 乙方有权要求甲方补缴社保、支付差额工资或经济补偿，并可通过劳动仲裁或诉讼维权。

3. 若劳务费退回因合同无效或可撤销
   若劳务合同本身因违法（如未签订书面合同、未约定社保条款等）或存在欺诈、胁迫等情形被认定无效或可撤销，乙方退回劳务费可能属于合同履行后的返还义务，此时需根据具体案情判断合法性。
   建议：乙方应保留合同、沟通记录等证据，必要时通过法律途径确认合同效力。

给乙方的法律建议：

• 核实退回原因：要求甲方书面说明退回劳务费的具体理由，避免口头协议导致举证困难；
  
• 审查合同条款：确认劳务合同中是否约定了社保缴纳、工资支付等义务，若甲方未履行，退回劳务费可能涉嫌违法；
  
• 保留证据：保存工资条、银行流水、工作记录等证据，以备维权时使用；
  
• 及时咨询：若对退回行为的合法性存疑，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。

给甲方的风险提示：

• 劳务费退回需确保合法合规，避免以退回费用为由逃避法定义务；
  
• 若因退回行为引发劳动争议，可能面临补缴社保、支付赔偿金等法律责任。
  

如有进一步疑问或需具体法律分析，可直接向我提问。