企业单位将劳务工退回劳务公司是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法退回的情形
协商一致退回：
- 如果企业单位、劳务公司以及劳务工三方经过协商，达成一致意见，同意将劳务工退回劳务公司，那么这种退回行为是合法的。
法定退回情形：
- 不胜任工作：劳务工在试用期考核不合格，或者无法完成企业单位安排的工作任务，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，企业单位可以将其退回劳务公司。
- 违反规章制度：劳务工严重违反企业单位的考勤制度、保密协议等规章制度，企业单位有权将其退回。
- 客观情况变化：如企业单位经营困难、业务调整导致岗位撤销等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致的，企业单位可以将劳务工退回劳务公司。
- 经济性裁员：企业单位因经济性原因需要裁减人员的，也可以依法将被派遣劳动者退回劳务公司。
劳动合同或劳务派遣协议约定：
- 如果劳务工与劳务公司签订的劳动合同，或者企业单位与劳务公司签订的劳务派遣协议中明确约定了退回条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么当条件成就时，企业单位可以按照约定将劳务工退回劳务公司。
二、非法退回的情形及后果
非法退回的情形：
- 如果企业单位在没有法定或约定理由的情况下，擅自将劳务工退回劳务公司，或者退回的理由不成立（如以不合理的考核标准认定劳务工不胜任工作），那么这种退回行为就是非法的。
非法退回的后果：
- 劳务工有权提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 如果因企业单位非法退回导致劳务公司与劳务工解除劳动合同的，企业单位可能需要承担相应的赔偿责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
三、劳务工被退回后的处理建议
了解退回原因：
- 劳务工应主动与企业单位或劳务公司沟通，明确被退回的具体原因，以便判断退回的合法性。
核实退回的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，核实退回是否符合法定情形或合同约定。
关注后续处理流程：
- 劳务公司应与劳务工协商变更劳动合同内容（如调整工作岗位、工作地点等），或者依法解除劳动合同并支付经济补偿金。
- 劳务工应关注自己的权益是否得到保障，如工资结算、社会保险缴纳等。
积极维护自身权益：
- 如果认为权益受损，劳务工可以保留相关证据（如工资条、考勤记录、工作证、退回通知等），并在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
举例说明：假设某企业单位因业务调整需要撤销一个部门，导致该部门的劳务工无法继续工作。如果企业单位与劳务公司、劳务工三方协商一致，同意将劳务工退回劳务公司，并按照法律规定支付了经济补偿金，那么这种退回行为就是合法的。反之，如果企业单位在没有与劳务工协商一致的情况下，擅自将其退回劳务公司，且没有支付经济补偿金，那么这种退回行为就是非法的，劳务工有权通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，企业单位将劳务工退回劳务公司是否合法，取决于退回的原因和程序是否符合法律法规和合同约定。劳务工在遇到此类情况时，应主动了解原因、核实合法性，并积极维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。