用人单位将职工退回劳务公司时，是否需要支付补偿以及补偿标准，需根据退回原因、劳务派遣协议约定及职工实际工作情况综合判断。具体分析如下：

1. 若因用人单位原因退回（如经营困难、岗位撤销等）
   根据《劳动合同法》第65条及《劳务派遣暂行规定》第12条，若非因劳动者过错或客观情况重大变化，用人单位将劳动者退回劳务公司的，劳务公司需按以下情形处理：

   • 若劳务公司维持或提高劳动合同条件续订，劳动者拒绝的：无需支付经济补偿；
     
   • 若劳务公司降低劳动合同条件续订，劳动者拒绝的：或劳务公司终止劳动合同的，需按《劳动合同法》第47条支付经济补偿，标准为：
     每工作满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资（月工资指劳动合同终止前12个月平均工资，且不低于当地最低工资标准）。
     
   • 若劳务公司直接终止劳动合同：需支付经济补偿，若未提前30日通知，还需额外支付1个月工资（代通知金）。

2. 若因劳动者原因退回（如严重违纪、不能胜任工作等）
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条（如试用期不符条件、严重违纪）或第40条（如不能胜任工作经培训仍不能胜任）情形，用人单位可依法退回，且劳务公司终止劳动合同时：

   • 无需支付经济补偿（但需注意程序合法性，如提前通知、举证等）。

3. 若因客观情况重大变化退回（如不可抗力、企业迁移等）
   根据《劳务派遣暂行规定》第12条，若因客观情况重大变化导致原岗位无法继续履行，用人单位退回后，劳务公司可与劳动者协商变更劳动合同；协商不成终止的，需支付经济补偿（标准同第1点）。

关键提醒：

• 劳务公司作为用人单位，是经济补偿的支付主体，实际用工单位（退回方）一般不直接支付补偿，但若劳务派遣协议另有约定，可能涉及连带责任；
  
• 补偿计算基数需排除加班费、非常规性奖金等，仅以“基本工资+岗位工资+固定补贴”等常规收入为准；
  
• 若劳务公司未依法支付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若涉及具体案件，可进一步提供退回原因、劳务派遣协议内容、职工工作年限及工资水平等信息，以便更精准计算补偿金额。如有疑问，欢迎直接向我咨询。