当您被用人单位退回劳务公司时，不必过于惊慌，可以按照以下步骤来妥善处理这一问题：

一、了解退回原因

首先，您需要主动与用工单位或劳务公司进行沟通，明确自己被退回的具体原因。常见的原因可能包括不胜任工作（如试用期考核不合格、无法完成工作任务等）、违反规章制度（如严重违反考勤制度、保密协议等）或客观情况变化（如用工单位经营困难、业务调整导致岗位撤销等）。

二、核实退回的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用工单位退回劳务派遣员工需符合法定情形。您应核实自己的退回是否符合以下条件之一：

1. 协商一致：用工单位、劳务派遣单位和您三方达成一致。
2. 过失性辞退：您存在严重违纪、失职等行为。
3. 无过失性辞退：您因伤病、不能胜任工作等原因，经培训或调岗仍无法适应。
4. 经济性裁员：用工单位依法进行经济性裁员。
5. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
6. 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。

若退回不符合上述条件，您有权提出异议，并可通过法律途径维护自己的权益。

三、关注后续处理流程

1. 协商变更合同：劳务公司应与您协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等。
2. 解除合同：若双方无法就变更合同达成一致，且不存在法定不得解除合同的情形（如孕期、产期、医疗期等），劳务公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
3. 继续履行合同：在特定情形下（如您无过失且不同意解除合同），劳务公司应继续履行原劳动合同。

四、积极维护自身权益

1. 保留证据：妥善保存工资条、考勤记录、工作证、退回通知等材料，以备不时之需。
2. 申请劳动仲裁：若认为自己的权益受损，可在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
3. 寻求法律援助：通过工会、法律援助机构获取专业支持，确保自己的权益得到充分保障。

五、考虑未来规划

1. 内部转岗：优先争取劳务公司内部其他岗位机会，以减少失业风险。
2. 提升技能：参加职业培训，增强自己的就业竞争力，为未来的职业发展打下坚实基础。
3. 拓展渠道：通过招聘网站、人才市场等渠道寻找新工作，积极拓展自己的就业空间。

总之，被用人单位退回劳务公司后，您应保持冷静，了解退回原因，核实退回的合法性，关注后续处理流程，并积极维护自己的权益。同时，也要考虑未来的职业规划，为未来的发展做好充分准备。