用人单位退回合同单位（通常指劳务派遣中的用工单位将劳动者退回劳务派遣单位）这一情况，需分不同场景来处理，以下是具体分析：
若属于合法退回情形
- 劳务派遣单位不得随意解除劳动合同
- 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，用工单位在符合法定情形（如客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行、经济性裁员等）下将劳动者退回劳务派遣单位时，劳务派遣单位不能直接与劳动者解除劳动合同。
- 处理方式：劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向被退回劳动者按月支付报酬，并可以依照法律规定与劳动者协商变更劳动合同内容，或者将劳动者重新派遣至其他用工单位。如果劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者有权拒绝，此时劳务派遣单位不得解除劳动合同。
- 劳动者权益保障
- 工资支付：在劳务派遣单位未安排新工作期间，劳动者有权获得最低工资保障。例如，某地区规定的最低工资标准为每月2000元，那么劳务派遣单位每月至少要支付劳动者2000元工资。
- 社会保险缴纳：劳务派遣单位应继续为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者的社会保险权益不受影响。
若属于违法退回情形
- 劳动者可主张权利
- 如果用工单位退回劳动者的行为不符合法律规定，属于违法退回，劳动者有权要求用工单位继续履行劳务派遣协议，回到原岗位工作。
- 处理方式：劳动者可以先与用工单位和劳务派遣单位进行协商，要求恢复工作岗位。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用工单位承担违法退回的法律责任，如继续履行合同、支付赔偿金等。
- 赔偿标准
- 如果因违法退回给劳动者造成损失，用工单位和劳务派遣单位可能需要承担连带赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因被违法退回而减少的工资收入、应得奖金等。例如，劳动者原本每月工资为5000元，因被违法退回导致3个月没有工作，那么用工单位和劳务派遣单位可能需要连带赔偿劳动者这3个月的工资损失15000元。
若涉及劳动合同解除
- 劳务派遣单位解除劳动合同的条件和程序
- 如果劳务派遣单位因各种原因（如劳动者严重违反规章制度等）要解除与劳动者的劳动合同，必须符合法律规定的条件和程序。例如，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但需要提供相应的证据证明劳动者的违法行为。
- 处理方式：劳务派遣单位应当事先将理由通知工会，研究工会的意见后，将处理结果书面通知工会，并依法向劳动者送达解除劳动合同的通知。
- 经济补偿或赔偿
- 经济补偿：如果劳务派遣单位依法解除劳动合同，如劳动合同期满终止、用人单位依法进行经济性裁员等，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿：如果劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳务派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在处理用人单位退回合同单位相关问题时，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、派遣协议、退回通知等，以便在维护自己权益时使用。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。