当您面临用人单位单方面解除合同的情况时，首先需要冷静下来，然后按照以下步骤来依法维护您的权益：
一、确认解除合同的合法性
检查解除理由：
- 查阅您的劳动合同以及公司的规章制度，确认用人单位提出的解除理由是否符合《劳动合同法》的规定，如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。
- 若解除理由涉及您的工作表现或行为，请核实是否有确凿的证据支持这一解除决定。
区分合法与违法解除：
- 合法解除：如因您严重违规、不能胜任工作且经培训或调整岗位仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 违法解除：如用人单位无故解除、解除程序不合法或解除理由不符合法律规定。
二、采取相应应对措施
合法解除时的应对措施：
- 关注经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在合法解除劳动合同时，需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 与用人单位协商：若对经济补偿有异议，可与用人单位进行协商，要求提供合理的补偿方案。
违法解除时的应对措施：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求撤销解除决定，继续履行劳动合同。若协商成功，建议签订书面协议以确认。
- 要求支付赔偿金：若协商不成或合同已无法继续履行，您可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付赔偿金或协商无法达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、重要注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动合同解除相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知书等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 了解法律责任：在维权过程中，了解并熟悉《劳动合同法》及相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时咨询专业人士：若您对劳动合同解除的法律问题感到困惑或无法自行解决，建议及时咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更专业的法律帮助。
综上所述，面对用人单位单方面解除合同的情况，您需要冷静应对，依法维护自己的权益。通过确认解除合同的合法性、采取相应应对措施以及注意重要事项，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。