面对单位在合同期内单方面解约的情况，您需要冷静处理，并依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律知识点：
一、确认解除理由的合法性
首先，您需要确认单位解除合同的理由是否合法。根据《劳动合同法》，单位合法解除合同的情况主要包括：
- 劳动者存在过错：如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等。
- 用人单位提前通知或额外支付工资后解除合同：如劳动者患病、非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等。
- 经济性裁员：如企业重整、生产经营困难、技术革新等导致劳动合同无法履行。
若单位解除合同的理由不符合上述法定情形，或解除程序不合法，则构成违法解除。
二、采取相应措施
1. 单位合法解除时的应对措施
- 协商与证据要求：若您认为解除理由不成立，可与单位协商并要求提供证据。
- 劳动仲裁：协商不成时，可申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（若实际为合法解除但存在争议，此步骤可能不适用，需根据具体情况判断）。不过，在合法解除的情况下，您更应关注经济补偿的计算是否正确。
- 确认单位义务履行：对于患病、非因工负伤等情形，确认单位是否履行了提前通知或支付额外工资的义务。
2. 单位违法解除时的应对措施
- 与单位协商：尝试要求单位撤销解除决定，继续履行劳动合同。协商成功时，双方可签订书面协议确认。
- 要求支付赔偿金：若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
三、了解法律责任与救济途径
- 合法解除与违法解除的区分：依据《劳动合同法》的相关规定判断单位解除合同的合法性。
- 经济补偿与赔偿金的计算：明确经济补偿和赔偿金的计算标准，确保自己的权益不受损害。
- 争议解决途径：先与单位协商，协商不成时申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。
四、证据收集的重要性
在争议解决过程中，您需要提供相关证据以证明自己的主张。这些证据可能包括：
- 劳动合同
- 工资条
- 工作证
- 考勤记录
- 解除劳动合同通知书
- 其他与工作相关的记录或文件
五、总结与建议
面对单位单方面解除合同的情况，您应冷静应对，依法维护自身权益。通过确认解除理由的合法性、采取相应的应对措施、了解法律责任并依法寻求救济途径，您可以有效保护自己的合法权益。同时，建议您在平时工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够迅速提供。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。