被用工单位退回劳务公司后，劳动者是否有权获得赔偿需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若退回行为合法且无过错，劳动者一般无权主张赔偿
   根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可将劳动者退回劳务公司的法定情形包括：

   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如业务转移、破产重组）；
     
   • 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等；
     
   • 劳动者严重违反用工单位规章制度、失职造成重大损害等。
     关键点：若退回行为符合上述情形，且劳务公司未违法解除劳动合同，劳动者通常仅能要求劳务公司按原合同约定安排新岗位或支付待岗工资（不得低于当地最低工资标准），无权主张经济补偿或赔偿金。

2. 若退回行为违法或劳务公司违法解除合同，劳动者可主张赔偿

   • 用工单位违法退回：若用工单位无合法理由退回劳动者（如虚构客观情况、恶意退工），劳动者可要求用工单位与劳务公司承担连带赔偿责任，赔偿范围包括工资损失、未签合同双倍工资差额等（依据《劳动合同法》第九十二条）。
     
   • 劳务公司违法解除：若劳务公司以“被退回”为由直接解除劳动合同，且无法证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），则构成违法解除，劳动者可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。

3. 特殊情形：劳务公司未安排新岗位且未支付待岗工资
   若劳务公司被退回后未为劳动者安排新工作，且未按约定支付待岗期间工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金（标准为工作年限×月工资）。

行动建议：

1. 收集证据：保留用工单位退回通知、劳务公司解除合同证明、工资流水等材料；
   
2. 协商解决：优先与劳务公司沟通，明确退回原因及后续安排；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿或补偿；
   
4. 法律程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

提示：劳务派遣中的法律关系涉及三方主体，赔偿主张需结合具体事实和证据，建议根据实际情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。