劳务工被退回劳务公司是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳务工被退回的原因以及劳务合同或派遣协议中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
一、劳务工无过错被退回
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（劳务公司）应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 若劳务工因劳务派遣单位或用工单位的原因（如用工单位经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等）被退回，且劳务工本身无过错，劳务工有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同或支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、劳务工有过错被退回
法律依据：
- 若劳务工因自身过错（如严重违反用工单位的规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等）被退回，劳务派遣单位有权根据劳务合同的约定或相关法律法规的规定，解除与劳务工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 即使劳务工有过错，但如果劳务派遣单位或用工单位在退回过程中存在违法行为（如未依法进行调查、未给予劳务工申辩机会等），劳务工仍有可能要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。
三、劳务合同或派遣协议中的特别约定
约定优先：
- 劳务合同或派遣协议中可能包含关于劳务工被退回时的赔偿或补偿条款。若存在此类条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定履行。
条款审查：
- 劳务工在签订劳务合同或派遣协议时，应仔细审查相关条款，特别是关于被退回时的赔偿或补偿条款，以确保自己的合法权益得到保障。
建议与行动
了解原因：
- 劳务工被退回时，应首先了解被退回的具体原因，以便判断自己是否有权要求赔偿或补偿。
审查合同：
- 仔细审查劳务合同或派遣协议中的相关条款，特别是关于被退回时的赔偿或补偿条款。
协商与调解：
- 若与劳务派遣单位或用工单位存在争议，可尝试通过协商或调解的方式解决。
法律途径：
- 若协商或调解无果，劳务工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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