关于“协商一致退回劳务公司是否有赔偿”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：
若协商一致退回劳务公司，且双方对赔偿问题有明确约定：
- 在这种情况下，赔偿问题应遵循双方的约定。如果劳务合同或退回协议中明确规定了退回时的赔偿标准、金额或方式，那么双方应按照约定执行。这是基于合同自由原则，即双方有权在合同中约定各自的权利和义务。
若协商一致退回劳务公司，但双方对赔偿问题没有明确约定：
- 在这种情况下，赔偿问题可能需要根据相关法律法规和劳务合同的具体内容来综合判断。一般来说，如果退回劳务公司并非由于劳动者的过错（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且劳务公司因此给劳动者造成了损失（如失业期间的收入损失、再就业的费用等），劳动者可能有权要求劳务公司给予一定的赔偿或补偿。
- 然而，具体是否赔偿以及赔偿的金额，可能还需要考虑劳务合同中的其他条款、当地劳动法律法规的规定以及双方协商的具体情况。例如，如果劳务合同中规定了退回时的补偿条款，或者当地劳动法律法规对类似情况有明确的补偿规定，那么应按照这些规定执行。
特殊情况下的赔偿问题：
- 如果劳动者在退回劳务公司后，发现劳务公司存在违法行为（如未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），劳动者有权向劳务公司主张相应的赔偿或补偿。
- 另外，如果劳动者因退回劳务公司而遭受了精神损害（如因被退回而受到歧视、侮辱等），虽然这种情况下的赔偿请求可能较为复杂且难以证明，但在某些特定情况下，劳动者也可能有权要求劳务公司给予一定的精神损害赔偿。
法律建议：
- 在协商退回劳务公司时，建议双方就赔偿问题进行明确约定，并签订书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果双方对赔偿问题无法达成一致意见，或者劳动者认为劳务公司的行为违反了相关法律法规，建议劳动者及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
可能涉及的法律后果：
- 如果劳务公司未按照约定或法律法规的规定给予劳动者赔偿或补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司履行赔偿或补偿义务。
- 如果仲裁裁决支持劳动者的请求，而劳务公司仍不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
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