劳务工被退回劳务公司是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要取决于退回的原因以及劳务合同或派遣协议中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
因劳务工自身原因被退回：
- 如果劳务工因自身原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）被用工单位退回劳务公司，且劳务合同或派遣协议中明确约定了在此情况下劳务公司无需支付赔偿，那么劳务工通常无法获得赔偿。
- 但若劳务合同或派遣协议中未明确约定，或者约定不明确，劳务工可能有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求劳务公司支付经济补偿（如果符合解除劳动合同并支付经济补偿的情形）。不过，这种情况下的经济补偿通常不是因为“被退回”本身，而是因为劳务公司可能因此解除与劳务工的劳动合同。
因用工单位原因被退回：
- 如果劳务工因用工单位的原因（如用工单位经营状况发生严重变化、用工单位违反法律法规导致劳务派遣协议无法履行等）被退回劳务公司，且劳务合同或派遣协议中约定了在此情况下劳务公司应支付赔偿或经济补偿，那么劳务工有权依据约定获得赔偿。
- 若劳务合同或派遣协议中未明确约定，劳务工仍可能有权依据《劳动合同法》中关于劳动合同解除或终止时经济补偿的规定，要求劳务公司支付经济补偿。特别是当劳务公司因此解除与劳务工的劳动合同时，劳务工通常有权获得经济补偿。
劳务合同或派遣协议到期或解除：
- 如果劳务合同或派遣协议到期或双方协商一致解除，且协议中约定了在此情况下劳务公司应支付赔偿或经济补偿，那么劳务工有权依据约定获得赔偿。
- 若协议中未明确约定，但符合《劳动合同法》中关于劳动合同解除或终止时经济补偿的规定，劳务工仍可能有权获得经济补偿。
法律建议：
- 劳务工在签订劳务合同或派遣协议时，应仔细阅读合同条款，特别是关于退回、解除或终止合同以及赔偿或经济补偿的约定。
- 如果被退回劳务公司，劳务工应首先与劳务公司沟通，了解退回的原因以及是否有赔偿或经济补偿的约定。
- 如果劳务公司拒绝支付赔偿或经济补偿，且劳务工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能法律后果：
- 如果劳务工符合获得赔偿或经济补偿的条件，但劳务公司拒绝支付，劳务工有权通过法律途径维护自己的权益。
- 如果劳务工不符合获得赔偿或经济补偿的条件，但强行要求劳务公司支付，可能面临法律纠纷和不必要的损失。
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