关于公司垫付社保个人部分后要求退回的问题，这确实需要根据具体情况来判断其合法性，并决定相应的应对措施。以下是对此问题的详细解答：

一、合法性分析

1. 合理合法的情形：

   • 误操作多缴纳：如果公司因工作人员失误导致多扣了员工个人部分的社保，比如缴费基数填高或重复缴费，那么公司要求员工返还多扣的部分是合理的。此时，公司应提供详细的社保缴费记录作为证据。
   • 员工不符合参保条件：如果员工入职时提供了虚假信息，导致错误参保，公司发现后停保并要求返还已缴纳的个人部分，这也是有法律依据的。但公司需确保有充分的证据证明员工提供了虚假信息。
   • 垫付个人应缴部分：在特定情况下，如果公司垫付了员工个人应缴的社保部分，且未从工资中扣除，那么离职后要求员工返还在理论上是合理的。但公司需提供垫付且未从工资中扣除的证明。

2. 不合法的情形：

   • 正常代扣代缴：社保费用中个人部分通常由公司按月从员工工资中代扣代缴，这是符合法律规定的。如果公司要求员工返还正常代扣的个人部分社保，那么这是不合法的。
   • 公司逃避缴费义务：如果公司试图让员工承担本应由其缴纳的社保部分，这违反了《社会保险法》规定的缴费比例和义务，因此也是不合法的。

二、应对措施

1. 与公司沟通：首先，与公司沟通，要求公司说明返还的具体原因和依据，并查看相关社保缴费记录。确保对公司的要求有清晰的了解。

2. 核实情况：如有疑问，可以向当地社保部门查询缴费记录，以核实公司的说法是否属实。

3. 维护权益：如果公司存在不当要求，员工有权拒绝，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 法律途径：在必要时，可以寻求法律途径解决争议，比如咨询律师或提起诉讼。

三、结论

综上所述，公司要求员工返还个人部分社保的合理性需根据具体情况判断。如果公司的要求是合理且合法的，员工应配合返还；但如果公司存在不当或违法行为，员工应坚决维护自己的合法权益，并寻求相应的法律途径解决争议。在处理此类问题时，建议员工保持冷静、理性，并确保自己的权益不受侵害。