公司搬迁要求退回给员工交的社保个人部分是不合法的。下面我将从几个方面详细解释这个结论：

1. 社保缴纳的法律规定：

   • 社保是国家强制要求企业为员工缴纳的一项福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险的费用由企业和员工共同承担，其中个人部分由企业代扣代缴。
   • 一旦社保费用被缴纳，就形成了员工个人的社保权益，这些权益是受到法律保护的，不能随意被剥夺或退回。

2. 公司搬迁的影响：

   • 公司搬迁本身并不改变员工与公司之间的劳动关系，也不改变社保缴纳的义务和责任。
   • 搬迁后，公司仍然需要按照法律规定为员工缴纳社保，不能因为搬迁而要求退回已经缴纳的社保个人部分。

3. 退回社保个人部分的法律后果：

   • 如果公司强行要求退回社保个人部分，这将构成对员工合法权益的侵犯，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门在查实后，会对公司进行处罚，并要求公司恢复员工的社保权益。

4. 建议与措施：

   • 如果公司提出这样的要求，员工应该坚决拒绝，并保留好相关证据，如社保缴纳记录、公司通知等。
   • 如果公司坚持要求退回，员工可以向当地劳动监察部门或社保机构咨询并寻求帮助。

综上所述，公司搬迁要求退回给员工交的社保个人部分是不合法的，员工应该坚决维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。