关于您提出的“私人离职后要求把交的社保费退回来是否合法”的问题，这需要分情况来详细讨论。
首先，我们要明确的是，社会保险费是由用人单位和劳动者共同缴纳的，这是法律规定的强制性义务。对于劳动者个人缴纳的部分，通常是直接从工资中扣除的，而用人单位缴纳的部分则由单位自行承担。
一、一般情况下，社保费不可退还
在正常情况下，劳动者离职后，其个人缴纳的社保费是不会退还的。因为这部分费用已经进入了社会保险基金，用于支付当前或未来的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。这是社会保险制度的基本原则，即“社会共济、风险分担”。
二、特殊情况下，可能涉及退还或调整
重复缴纳：如果劳动者在离职后，发现由于某种原因（如跨地区就业、多份工作等）导致社保费被重复缴纳，那么可以向社保经办机构申请退还多缴的部分。但这种情况并不常见，且需要提供充分的证据来证明重复缴纳的事实。
违规领取：根据山西人社厅发布的《关于规范违规领取社会保险待遇追回工作的通知》，如果劳动者存在违规领取社保待遇的情况（如骗取、套取社保基金，重复享受待遇等），那么社保经办机构有权追回违规领取的待遇，并可能要求劳动者退还已缴纳的社保费（如果这部分费用与违规领取有关）。但这种情况并不适用于正常离职的劳动者。
用人单位违法要求：如果用人单位在劳动者离职时，违法要求劳动者承担本应由单位承担的社保费用，并以此为由拒绝办理离职手续或进行其他不正当行为，那么劳动者有权拒绝并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在这种情况下，如果劳动者已经支付了用人单位违法要求的费用，那么法院可能会判决用人单位返还这部分费用及其利息（如参考信息中的案例所示）。但这并不意味着劳动者可以主动要求退还其正常缴纳的社保费。
三、建议与注意事项
了解社保政策：劳动者在离职前应充分了解社保政策，明确自己和用人单位的缴费义务和权益。
保留相关证据：如工资条、社保缴费记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的缴费情况和权益。
及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害（如用人单位违法要求承担社保费用），应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
综上所述，私人离职后一般不能要求把交的社保费退回来。但在特殊情况下（如重复缴纳、违规领取或用人单位违法要求等），可能涉及退还或调整。劳动者应充分了解社保政策，保留相关证据，并在权益受到侵害时及时维权。