员工主动要求自己退保社保，这种行为本身不合法，且通常不可行。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等基本社会保险项目。
   • 员工个人无法单独决定退保社保，因为社保的缴纳是用人单位和员工的共同义务。即使员工个人愿意放弃社保权益，这种放弃也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。

2. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，员工通常无法直接办理社保退保手续。社保的缴纳和管理是由社会保险经办机构负责的，而退保手续也需要符合一定的条件和程序。
   • 一般情况下，员工只有在达到法定退休年龄、出国定居、死亡等特定情况下，才能办理社保退保手续，并领取相应的社保待遇。而这些情况都与员工主动要求退保无关。

3. 从风险与后果角度：

   • 如果员工主动要求退保社保，并试图通过不正当手段实现这一目的，可能会面临法律风险。例如，用人单位可能因未依法缴纳社保而面临行政处罚，而员工个人也可能因违反法律规定而承担相应的法律责任。
   • 此外，退保社保还会对员工的未来权益产生严重影响。一旦退保，员工将失去相应的社保待遇，如养老金、医疗保险报销等。这将对员工的生活和健康保障造成不利影响。

建议：

• 作为员工，应该认识到社保的重要性，并依法履行缴纳社保的义务。不要轻信一些不法分子或机构的诱导，试图通过退保社保来获取不正当利益。
• 如果员工对社保政策有疑问或需要了解更多信息，可以向当地的社会保险经办机构或相关部门咨询，以获取准确、权威的解答。

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