单位无权要求职工退保，这一要求是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务，具有强制性。这意味着，一旦用人单位与职工建立了劳动关系，用人单位就必须按照法律规定为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。职工也有权享受这些社会保险待遇，这是法律赋予职工的基本权益。
单位要求职工退保，实际上是在试图逃避其应尽的法定义务，这违反了社会保险法的规定。如果单位强行要求职工退保，职工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对单位进行查处，并要求单位补缴社会保险费。
实际操作角度
在实际操作中，单位要求职工退保往往伴随着一些不正当的目的，比如为了降低用工成本、逃避法律责任等。然而，这种做法不仅损害了职工的合法权益，也可能给单位带来严重的法律后果。
职工权益受损：退保意味着职工将失去社会保险的保障，一旦发生工伤、疾病等意外情况，职工将无法获得相应的社会保险待遇，这将给职工的生活带来极大的困扰。
单位法律风险增加：单位要求职工退保，一旦被劳动监察部门查处，将面临补缴社会保险费、缴纳滞纳金和罚款等法律责任。此外，如果因此引发劳动争议，单位还可能面临支付经济补偿金等额外成本。
职工应对建议
如果单位要求你退保，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确拒绝：首先，你可以明确拒绝单位的要求，并告知单位这是违法的行为。
收集证据：如果单位坚持要求你退保，你可以收集相关证据，如单位的要求通知、聊天记录等，以备后续维权之需。
投诉举报：你可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的行为，劳动监察部门将会对单位进行查处，并保护你的合法权益。
寻求法律援助：如果因此引发劳动争议，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，单位无权要求职工退保，这一要求是不合法的。职工应该了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时积极采取措施来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。