员工一般无权单方面要求公司停缴社保，此要求通常不合法，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度为你详细分析：

1. 正常情况下员工要求停缴社保不合法

   • 法律依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定的强制义务，用人单位和劳动者都不能随意免除。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费；劳动者也有配合用人单位办理社保登记和缴纳社保费用的义务。
   • 目的和意义：社会保险制度是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果允许员工随意要求停缴社保，将损害劳动者自身的合法权益，也不利于社会保险制度的稳定运行。例如，若员工在停缴社保期间发生工伤，由于没有缴纳工伤保险，相关的工伤待遇将无法由工伤保险基金支付，只能由用人单位承担，这可能会给用人单位带来较大的经济负担，同时也可能影响员工的及时救治和康复。

2. 特定情形下可能存在例外

   • 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇：当员工达到法定退休年龄，并且已经享受基本养老保险待遇时，用人单位可以不再为其缴纳社会保险。此时，员工与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系，不再适用劳动法律法规中关于社会保险缴纳的规定。例如，一位男性员工年满60周岁，已经办理了退休手续并开始领取养老金，之后又被原单位返聘，这种情况下单位就不需要再为其缴纳社保。
   • 非全日制员工：非全日制用工的劳动者，用人单位一般只需为其缴纳工伤保险费，其他社会保险费用可以由劳动者自行缴纳或者根据双方约定处理。如果非全日制员工与用人单位约定不缴纳工伤保险以外的其他社保，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么在一定程度上可以视为一种特殊的安排。不过，即使是非全日制员工，用人单位为其缴纳工伤保险也是法定义务，不能随意免除。
   • 员工与单位协商一致并办理相关手续：在极少数情况下，如果员工和用人单位经过充分协商，达成一致意见，并且按照规定办理了相关的停缴手续，也可能暂时停缴社保。但这种情况需要满足严格的条件，例如员工可能因为某些特殊原因需要暂停社保缴纳，同时要确保这种暂停不会影响员工未来的社保权益，并且要经过社保经办机构的审核和批准。例如，员工因出国定居等原因，需要暂停国内的社保缴纳，在与单位协商一致后，可以向社保经办机构申请办理停缴手续。