您好，关于您提出的“公司给员工停交医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司给员工停交医保是不合法的。

首先，根据《社会保险法》的相关规定，所有用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都有参加职工基本医疗保险的法定义务。这意味着，为员工缴纳医保是公司的责任，也是员工的合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。

其次，最高人民法院也明确表示，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，该约定或者承诺是无效的。如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这一规定进一步强调了公司为员工缴纳医保的法定义务，并保护了员工的合法权益。

再者，从实际角度来看，医保是员工在生病、受伤等情况下的重要保障。如果公司停交医保，员工在遭遇这些风险时将无法享受医保待遇，其个人的损失绝不是公司多发的一点工资或补贴能够弥补的。因此，从员工的长远利益出发，公司也应该依法为员工缴纳医保。

综上所述，公司给员工停交医保是不合法的行为。如果公司存在这样的行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，我也建议公司在日常运营中严格遵守相关法律法规，切实履行为员工缴纳医保等社会保险的义务，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。