您好，关于您提出的“用工单位强行停医保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，用工单位强行停医保是不合法的。

首先，根据最高人民法院发布的相关司法解释和典型案例，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，这种约定或承诺是无效的。因为缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务不因双方的约定而免除。所以，用工单位单方面强行停缴医保，显然违反了这一法律规定。

其次，医保作为社会保险的重要组成部分，对于劳动者来说具有极其重要的意义。它能够在劳动者生病或受伤时提供必要的医疗保障，减轻劳动者的经济负担。如果用工单位强行停缴医保，那么劳动者在面临医疗风险时将无法得到应有的保障，这无疑是对劳动者权益的严重侵害。

再者，从法律后果来看，如果用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，包括医保，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过违法手段损害劳动者的利益。

最后，我想提醒您，如果遇到用工单位强行停缴医保的情况，您可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。同时，您也可以向医疗保障行政部门反映情况，要求其依法处理。

综上所述，用工单位强行停医保是不合法的，您有权维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。