员工单方面电话通知单位停缴社保的行为，在绝大多数情况下不具有合法性。以下从不同角度进行分析：

1. 从社保缴纳的法定义务角度
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法为劳动者缴纳社会保险，这是法定义务，不得通过协商免除。即使员工主动提出停缴，单位也无权擅自停止缴纳，否则可能面临劳动监察部门的处罚（如补缴社保、加收滞纳金等）。因此，员工仅通过电话通知单位停缴社保，无法律效力，单位若因此停缴可能构成违法。

2. 从程序合法性角度
   社保停缴需满足法定条件（如劳动关系解除、退休、死亡等），且需通过正规程序办理（如填写《社会保险减员表》、提交离职证明等）。电话通知缺乏书面证据，无法证明双方已就停缴达成合法合意，单位若仅凭电话通知停缴，可能因程序瑕疵被认定为违法。

3. 从员工权利行使角度
   若员工因特殊原因（如已自行缴纳灵活就业社保）希望单位停缴，需与单位协商一致，并签订书面协议明确权利义务。仅电话通知无法形成有效法律文件，单位若未核实员工真实意愿即停缴，可能引发劳动争议（如员工事后主张单位未履行法定义务）。

建议：

• 对员工而言：若需停缴社保，应与单位协商并签订书面协议，避免口头通知；若单位违法停缴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对单位而言：收到员工停缴要求时，应核实其真实意愿（如要求提交书面申请），并依法办理减员手续，避免因程序违法承担责任。
  

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