公司仅以电话形式通知员工不来上班，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司未提供书面解除劳动合同通知，且未按照法定程序进行：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确解除的理由和依据。电话通知作为一种非书面形式，难以作为有效的解除劳动合同的证据，尤其在涉及劳动争议时，其证明力较弱。
   • 若公司仅通过电话通知员工不来上班，而未提供书面解除劳动合同的通知，且未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）进行，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 若公司已提供书面解除劳动合同通知，但电话通知作为辅助手段：

   • 如果公司已经按照法定程序，通过书面形式通知了员工解除劳动合同，并明确了解除的理由和依据，那么电话通知可以作为辅助手段，用于进一步沟通或确认相关事宜。
   • 在这种情况下，电话通知本身并不构成违法，但关键在于书面通知的合法性和有效性。如果书面通知存在瑕疵或不符合法定要求，那么电话通知也无法挽救公司违法解除劳动合同的事实。

3. 特殊情况下的电话通知：

   • 在某些特殊情况下，如紧急情况或突发事件导致公司无法及时提供书面通知时，电话通知可能被视为一种临时性的沟通方式。然而，即使在这种情况下，公司也应在事后尽快补发书面通知，以确认解除劳动合同的事实和理由。
   • 如果公司未能在事后补发书面通知，或者书面通知与电话通知内容不一致，那么员工有权要求公司以书面形式明确解除劳动合同的事实和理由，并据此维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，如果收到公司仅通过电话通知不来上班的消息，应首先要求公司提供书面解除劳动合同的通知，并明确解除的理由和依据。如果公司拒绝提供或无法提供书面通知，员工应保留好相关证据（如通话记录、短信等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格按照法定程序解除劳动合同，避免仅通过电话等非书面形式通知员工。如果确实需要电话通知作为辅助手段，也应在事后尽快补发书面通知，以确保解除劳动合同的合法性和有效性。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工因公司违法解除劳动合同而遭受其他损失（如精神损害、求职费用等），也有权要求公司进行相应的赔偿。

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