公司单方面通知员工待岗是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法待岗的情况：

   • 合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权在特定情况下（如经营困难、项目暂停等）安排员工待岗，并且待岗期间的工资、福利等事项也有明确约定，那么公司单方面通知员工待岗可能是合法的。但这种情况下，公司仍需确保待岗安排不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
   • 法定情形：根据《劳动合同法》及相关法律法规，在某些特定情况下，如因不可抗力或政府命令导致企业停工停产，公司可以安排员工待岗。此时，公司应按照法律规定支付员工待岗期间的基本生活费，并确保待岗安排不损害员工的合法权益。

2. 非法待岗的情况：

   • 无合法理由：如果公司没有合法理由，如经营状况良好、项目正常进行等，却单方面通知员工待岗，且未与员工协商一致，这种待岗安排可能是非法的。员工有权拒绝待岗，并要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
   • 违反约定或规定：即使劳动合同中有待岗条款，但如果公司违反了合同中的约定或法律法规的强制性规定，如未支付待岗期间的基本生活费、未提前通知员工等，这种待岗安排也是非法的。

法律建议：

• 核实待岗理由：员工在收到公司待岗通知后，应首先核实待岗的理由是否合法、合理。如果公司无法提供合法理由或违反了合同约定或法律法规，员工有权拒绝待岗。
• 协商与沟通：员工可以尝试与公司进行协商，了解待岗的具体安排、工资待遇等事项，并争取达成一致意见。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留证据：员工在待岗期间应保留好相关证据，如待岗通知、工资单、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司非法安排员工待岗，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。

总结与提醒： 公司单方面通知员工待岗是否合法，取决于待岗的理由、合同约定以及法律法规的强制性规定。员工在收到待岗通知后，应仔细核实相关情况，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答和建议。