公司强迫员工打电话给客户，不打电话就停止工休的行为，一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同内容变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司原劳动合同中并未规定员工必须打电话给客户作为工作的一部分，那么公司单方面强迫员工进行此项工作，并以此作为停止工休的条件，属于变更劳动合同内容，且未经协商一致，因此是不合法的。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动者享有休息休假的权利，这是《中华人民共和国劳动法》所明确规定的。公司不得以任何理由非法剥夺或限制劳动者的休息休假权利。停止工休作为对员工不打电话的惩罚，实际上是对劳动者休息休假权利的侵犯，因此是不合法的。

3. 公司规章制度合法性：

   • 即使公司有相关的规章制度要求员工打电话给客户，该规章制度也必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度本身违法或者未经民主程序制定并公示，那么该规章制度对员工不具有约束力，公司以此为依据停止员工工休也是不合法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司实施了上述不合法的行为，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并恢复工休。同时，员工也可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付因停止工休而造成的损失赔偿。

建议：

• 员工在面对公司的不合法要求时，应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的立场和权益。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
• 同时，员工也可以咨询专业律师（即我，陈海峰律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径，以便更好地保护自己的合法权益。

综上所述，公司强迫员工打电话给客户，不打电话就停止工休的行为是不合法的。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。