公司强迫员工辞职并停止打卡的行为，在大多数情况下是不合法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
关于强迫员工辞职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循合法、公正、平等自愿、协商一致以及诚实守信的原则。公司强迫员工辞职，显然违反了这一原则，也侵犯了员工的合法权益。
- 如果公司以不正当手段（如威胁、恐吓等）迫使员工辞职，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
关于停止打卡：
- 打卡是员工记录工作时长、确保工资计算准确的重要方式。公司强行停止员工打卡，可能导致员工无法准确记录工作时长，进而影响工资计算等劳动权益。
- 在法律层面上，如果公司停止打卡的行为直接导致员工劳动权益受损（如工资减少、加班费无法计算等），则这种行为可能构成违法。公司应当提供恰当合理的考勤措施，以确保员工权益不受损。
公司的合法解释与替代措施：
- 尽管公司可能声称停止打卡是出于内部管理需要，但这种行为必须合法且合理。如果公司能够提供恰当合理的解释（如企业内部管理制度变动已事先通知员工，并采用其他有效的考勤措施以确保员工权益不受损），那么这种行为或许并不违法。
- 然而，无论何种情况，公司都应当严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。
员工的维权途径：
- 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，员工应当收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等），以证明自己的劳动关系及受到的侵害。
法律建议：
- 作为员工，如果遇到公司强迫辞职或停止打卡的情况，应当保持冷静，及时收集证据，并向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
- 作为公司，应当严格遵守法律法规，尊重员工的合法权益，避免采取不正当手段迫使员工辞职或侵犯员工的劳动权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复员工劳动关系等。
- 员工如果维权成功，也可能获得相应的经济补偿或恢复工作等权益。
总之，公司强迫员工辞职并停止打卡的行为在大多数情况下是不合法的。员工应当积极维护自己的合法权益，而公司也应当严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。