公司关闭打卡权限并强制安排待岗的行为，其合法性需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司关闭打卡权限的合法性

1. 若公司关闭打卡权限是为了调整考勤方式，且提前告知员工并征得同意：

   • 这种情况下，公司关闭打卡权限并不违法。因为公司有权根据自身管理需要调整考勤方式，只要这种调整不违反法律法规，且提前告知员工并征得同意，就是合法的。

2. 若公司关闭打卡权限是为了变相辞退员工或降低员工工资，且未提前告知员工：

   • 这种情况下，公司关闭打卡权限可能构成违法行为。因为公司无权单方面改变员工的考勤方式，以此作为辞退员工或降低工资的手段。如果公司因此辞退员工，员工有权要求公司支付经济补偿金；如果公司因此降低员工工资，员工有权要求公司补足工资差额。

二、公司强制安排待岗的合法性

1. 若公司因生产经营困难，需要停工停产，且提前告知员工并征得工会或职工代表同意：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在这种情况下，公司强制安排待岗是合法的，但需按照法律规定支付员工工资。

2. 若公司无正当理由，单方面强制安排员工待岗，且未支付员工工资或支付工资低于最低工资标准：

   • 这种情况下，公司强制安排待岗是违法的。因为公司无权单方面决定员工待岗，且必须按照法律规定支付员工工资。如果公司因此侵犯员工权益，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

三、综合判断与建议

• 若公司同时关闭打卡权限并强制安排待岗，且未提前告知员工、未征得工会或职工代表同意、未按照法律规定支付工资：

  • 公司的行为很可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

• 建议员工在面对公司关闭打卡权限并强制安排待岗的情况时：

  • 首先与公司沟通，了解公司的原因和意图；
  • 如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，员工应及时收集证据（如考勤记录、工资条、公司通知等）；
  • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。