结论：被迫离职期间打卡不工作是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若员工因被迫离职而拒绝工作但仍打卡，可能涉及违反劳动合同或公司规章制度，但具体是否违法需考虑员工被迫离职的原因、公司规章制度的内容及合法性等因素。以下从不同角度详细分析：
从劳动合同角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。若劳动合同中明确规定了员工的工作职责、工作时间及违反规定的后果，员工在被迫离职期间拒绝工作但仍打卡，可能构成违反劳动合同的行为。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。若员工拒绝工作，可能构成违约，公司有权依据劳动合同或公司规章制度采取相应的管理措施。
从公司规章制度角度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，若规章制度中明确规定了员工在离职期间的行为规范，包括是否应继续工作、打卡等，员工应遵守这些规定。
- 特殊情况：若员工被迫离职的原因与公司规章制度或劳动合同的履行直接相关，如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等，员工在拒绝工作的同时打卡，可能是在行使自己的合法权益，此时是否违法需结合具体情况判断。但即便如此，员工也应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而非简单地拒绝工作。
从法律后果角度：
- 若员工在被迫离职期间打卡不工作，且该行为被认定为违反劳动合同或公司规章制度，公司可能依据相关规定对员工进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 员工权益保护：若员工认为公司的处罚决定不合理或违法，可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。
建议与提醒：
- 对于员工：在被迫离职的情况下，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。若认为公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而非简单地拒绝工作或打卡。
- 对于公司：应完善公司规章制度，明确员工在离职期间的行为规范，并确保规章制度的合法性和合理性。同时，在处理员工离职问题时，应遵循法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
总结与进一步思考：被迫离职期间打卡不工作是否违法，需结合具体情况判断。员工在维护自己权益的同时，也应遵守法律法规和公司规章制度的规定。若遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便更准确地分析具体情况并提供法律建议。