针对您提出的问题“公司没有安排工作而且取消打卡是否违法”，我的分析如下：

1. 公司未安排工作：

   • 法律层面：公司未安排工作本身并不直接构成违法行为。劳动法并未规定公司必须为员工安排具体的工作任务，只要公司按时足额支付工资，且不违反劳动合同中的其他约定，公司有权根据经营需要调整员工的工作安排。
   • 劳动合同角度：然而，如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容或工作量，而公司无正当理由长期不安排工作，可能构成对劳动合同的违反。此时，员工有权要求公司按照合同约定履行义务，或者协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。

2. 公司取消打卡：

   • 法律层面：公司取消打卡这一行为，在法律上通常不构成直接违法。打卡制度是公司为了管理员工出勤而设立的一种内部规定，并非法律强制要求。因此，公司有权根据自身需要调整或取消打卡制度。
   • 公司管理角度：但是，取消打卡可能影响到公司对员工出勤情况的掌握和管理。如果公司因此无法准确记录员工的出勤情况，可能会在处理员工迟到、早退、旷工等行为时面临困难。此外，如果公司取消打卡后未采取其他有效措施来管理员工出勤，可能引发员工对公司管理混乱的质疑。
   • 员工权益角度：对于员工而言，取消打卡可能意味着公司对出勤管理的放松，但这并不意味着员工可以随意缺勤或违反公司规定。员工仍应遵守公司的其他出勤管理规定，如按时上下班、请假制度等。如果员工因取消打卡而违反公司规定，仍可能面临纪律处分。

3. 综合考量：

   • 公司行为合法性：公司未安排工作且取消打卡的行为，在法律上通常不构成直接违法。但是，这些行为可能违反劳动合同中的约定或公司内部的规章制度，从而引发劳动争议。
   • 员工应对策略：如果员工认为公司的行为违反了劳动合同或公司规章制度，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 公司未安排工作且取消打卡的行为，在法律上通常不构成直接违法，但可能违反劳动合同或公司规章制度。
• 员工应关注自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的权益，建议首先与公司沟通协商，协商无果后再考虑通过法律途径解决。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。