当公司强行辞退员工并停止打卡时，这确实是一个涉及员工权益的严肃问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、了解停止打卡及辞退的原因
主动沟通：
- 首先，您应该主动与直属上级或人力资源部门进行沟通，以平和且专业的态度询问停止打卡和辞退的具体原因。
- 保留好与上级或人力资源部门的沟通记录，包括邮件、微信聊天记录或通话录音等，以备后续需要。
区分原因性质：
- 如果是因为公司系统故障、操作失误或误会等非恶意因素导致的停止打卡，您应配合公司尽快解决问题，恢复打卡权限。
- 如果公司无正当理由或恶意行为导致停止打卡并辞退您，那么您需要采取进一步措施来保护自己的合法权益。
二、根据原因采取相应措施
若公司行为恶意或无正当理由：
- 收集证据：
- 收集所有能证明您仍在为公司提供劳动的证据，如工作邮件、工作成果文件、项目进展报告等。
- 保留停止打卡前后的考勤记录（如果有其他方式记录，如手机定位、工作日志等），以及打卡权限被取消的截图或通知。
- 提出异议：
- 以书面形式向公司提出异议，明确陈述您的观点和诉求，要求公司恢复打卡权限、撤销辞退决定，并赔偿因此造成的损失（如有）。
- 通过邮政快递方式发送书面异议，并保留好快递单号和签收记录，以证明您已正式向公司提出异议。
- 寻求内部调解：
- 如果公司设有工会或调解委员会，您可以向他们反映情况，请求他们进行调解，以达成双方都能接受的解决方案。
若属于误会或操作失误：
- 配合公司提供必要的信息和协助，以便公司尽快重新开通您的打卡权限。
- 确认打卡权限已恢复，并及时进行测试，保留好打卡成功的记录，以证明您已恢复正常出勤。
三、若协商无果，寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以携带身份证、劳动合同、相关证据材料等，向当地劳动监察部门投诉。
- 填写投诉表格时，详细描述公司停止打卡和辞退您的情况，以及您的诉求。
- 劳动监察部门将进行调查处理，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝恢复您的打卡权限和撤销辞退决定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书时，附上所有相关证据材料、身份证明等文件。
- 仲裁委员会将组织开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径来维护自己的合法权益，确保获得公正的判决。
四、注意事项
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化言辞或行为，以免影响问题的解决。
- 保留好所有相关证据，以便在必要时提供给相关部门或法院。
- 了解并熟悉劳动法相关规定，确保自己的权益得到充分保障。如果可能的话，咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答和建议能对您有所帮助。面对公司的不当行为，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。